euroflation.

🇸🇪Минимална работна заплата в Швеция: няма законоустановена

Швеция няма законоустановена национална минимална работна заплата и общо законодателство за равнищата на заплащане, а само някои правила, които засягат определянето на заплатите, като правилата срещу дискриминационното заплащане. Минималното заплащане се определя в колективни трудови договори (kollektivavtal), договаряни между организации на работодателите и синдикати, които според Службата за медиация носят отговорност за формирането на заплатите.1,2

Последна проверка:

Законоустановена национална минимална работна заплата
Няма1
Минималното заплащане се определя от
Колективни трудови договори (kollektivavtal)1,2
Служители, обхванати от колективен трудов договор
88% (2023)6
Средна брутна годишна заплата, 2024 (Евростат)
46 525 €

Как вместо това действа минималното заплащане

Eurofound описва шведската система като Гентската система: работодателите участват доброволно, но синдикатите могат да стачкуват, за да постигнат колективен трудов договор, а докато договорът е в сила, се прилага клауза за социален мир. Обхватът е по-малък сред малките предприятия, с пропуски в отрасли като хотелиерството и ресторантьорството, части от селското стопанство, работата чрез платформи, част от транспорта, фризьорските и козметичните услуги и почистването.3

Съгласно Закона за съвместното вземане на решения на работното място (1976:580) колективният трудов договор обвързва организацията, която го е сключила, и нейните членове (§ 26), а работодател и служител, които са обвързани от него, не могат валидно да се споразумеят за нещо, което му противоречи (§ 27).4

Работодателят става обвързан от договор, като се присъедини към организация на работодателите или като подпише непосредствено със синдиката присъединителен договор (hängavtal). Подписването е доброволно, но работодателят трябва да преговаря, ако синдикатът поиска това.5

Службата за медиация (Medlingsinstitutet) публикува електронна таблица с подбор на най-ниските нива на заплащане в колективните трудови договори (актуализирана през ноември 2025 г.); нивата се различават между договорите и според длъжността, образованието и възрастта.2

Швеция е съобщила на Европейската комисия степен на обхват на колективното договаряне от 88% за 2023 г. Службата за медиация оценява обхвата на 88% от служителите на възраст от 18 до 68 години през 2025 г.6,7

Директивата на ЕС за минималните работни заплати

Швеция е държава членка на ЕС. Тя гласува против Директива (ЕС) 2022/2041 и подкрепи иска на Дания срещу нея (дело C-19/23); на 11 ноември 2025 г. Съдът на Европейския съюз отмени части от член 5, който се отнася до законоустановените минимални работни заплати, и отхвърли иска в останалата му част. Швеция е въвела директивата с правителствена наредба (SFS 2024:919, в сила от 15 ноември 2024 г.), която задължава Службата за медиация да докладва на Комисията. Докладът на Комисията от юли 2026 г. поставя обхвата на колективното договаряне в Швеция над прага от 80% по член 4, параграф 2.6,8,9,10,11,12

Вижте пълната класация по показателя „минимална работна заплата“ в Европа →

Често задавани въпроси

Има ли Швеция минимална работна заплата?
Швеция няма законоустановена национална минимална работна заплата. Минималното заплащане се определя в колективни трудови договори (kollektivavtal), които обхващат 88% от служителите (2023 г., по данни, съобщени на Европейската комисия).
Как се определят минималните работни заплати в Швеция?
Организациите на работодателите и синдикатите договарят колективни трудови договори. Работодателите участват доброволно, но синдикатите могат да стачкуват, за да постигнат договор.
Участва ли Швеция в съдебното дело срещу директивата на ЕС за минималните работни заплати?
Швеция подкрепи иска на Дания срещу директивата (дело C-19/23). На 11 ноември 2025 г. Съдът на Европейския съюз отмени части от член 5, които се отнасят до законоустановените минимални работни заплати, и отхвърли иска в останалата му част.
Прилага ли се директивата на ЕС за минималните работни заплати в Швеция?
Да, Швеция е държава членка на ЕС. Директивата не я задължава да въвежда законоустановена минимална работна заплата, когато заплащането се определя изключително с колективни трудови договори (член 1, параграф 4).

Източници

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Всяко твърдение на тази страница се позовава на номериран източник и е прочетено в него на посочената дата. Страницата предоставя информация, а не съвети. Последна проверка: .