euroflation.

🇮🇹Минимална заплата в Италия: няма законова, ставки по CCNL

Италия няма законоустановена национална минимална работна заплата. Минималното заплащане се определя в национални отраслови колективни трудови договори (contratti collettivi nazionali di lavoro, CCNL).1,2

Последна проверка:

Законоустановена национална минимална работна заплата
Няма1
Минималното заплащане се определя от
Национални отраслови колективни трудови договори (CCNL)1,2
Служители, обхванати от колективен трудов договор
100% (2023)3
Средна брутна годишна заплата, 2024 (Евростат)
33 523 €

Как вместо това действа минималното заплащане

Член 36 от Конституцията дава на работниците право на заплащане, пропорционално на количеството и качеството на техния труд и във всеки случай достатъчно, за да осигури на тях и на семейството им свободно и достойно съществуване.2

Националните отраслови договори остават централното равнище на договаряне на минималните ставки. Те са малко над 1000; CNEL е съобщил през 2025 г., че 62% от тях, обхващащи около 45% от служителите, не са били подновени след изтичането на срока им на действие.2

Италия е съобщила на Европейската комисия степен на обхват на колективното договаряне от 100% за 2023 г.3

Дебатът за минималната работна заплата към 12 октомври 2026 г.

От досието на Камарата на депутатите е видно, че законопроектът A.C. 1275 „Разпоредби за въвеждане на минимална работна заплата“ е внесен на 4 юли 2023 г. от депутати, водени от Джузепе Конте, и е включен в квотата на опозицията в календара на Камарата. Първоначалният му текст предвиждаше, че минималното почасово заплащане, определено в национален договор, не може при никакви обстоятелства да бъде под 9 евро брутно. В комисията текстът му е бил заменен с делегиране на правомощия на правителството и той е станал Закон № 144 от 26 септември 2025 г.; първоначалните вносители са оттеглили подписите си от законопроекта.4,5,6

Законът № 144 от 26 септември 2025 г. делегира на правителството правомощието да приеме законодателни декрети за заплащането и колективното договаряне: да определи за всяка категория работници най-широко прилаганите национални колективни трудови договори, така че минималното им цялостно икономическо възнаграждение да бъде минималното условие по член 36 от Конституцията, и да разпростре тези минимални условия върху работниците, които не са обхванати от колективно договаряне. Шестмесечният срок за упражняване на делегацията изтече на 18 април 2026 г.; според Камарата на депутатите правителството не я е упражнило.6,7

Декрет-законът № 62 от 30 април 2026 г., в сила от 1 май 2026 г. и преобразуван с изменения със Закон № 112 от 25 юни 2026 г., посочва, че колективното договаряне е инструментът за определяне на „справедливата заплата“ (salario giusto) и препраща към цялостното икономическо възнаграждение по националните договори, подписани от сравнително най-представителните организации на работодателите и на служителите (член 7). Той не определя размер на минималното заплащане, нито почасов, нито месечен.8

Законопроект по народна инициатива със същото заглавие, „Разпоредби за въвеждане на минимална работна заплата“ (A.C. 2179), е внесен на 19 декември 2024 г. и от 9 април 2026 г. се разглежда в Комисията по труда на Камарата.9

Директивата на ЕС за минималните работни заплати

Италия е държава членка на ЕС, така че се прилага Директива (ЕС) 2022/2041. Тя не задължава държава, в която заплатите се определят изключително с колективни трудови договори, да въвежда законоустановена минимална работна заплата (член 1, параграф 4). Държава, в която степента на обхват на колективното договаряне е под 80%, трябва да приеме план за действие (член 4, параграф 2); докладът на Комисията от юли 2026 г. не включва Италия сред 18-те държави членки под този праг.3,10

Вижте пълната класация по показателя „минимална работна заплата“ в Европа →

Често задавани въпроси

Има ли Италия минимална работна заплата?
Италия няма законоустановена национална минимална работна заплата. Минималното заплащане се определя в национални отраслови колективни трудови договори (CCNL), които обхващат 100% от служителите (2023 г., по данни, съобщени на Европейската комисия).
Какво е състоянието на дебата за минималната работна заплата в Италия?
Законопроект от 2023 г. на депутати, водени от Джузепе Конте (A.C. 1275), предвиждаше праг от 9 евро брутно на час за заплащането в националните договори; текстът му е бил заменен в комисията и той е станал Закон № 144 от 2025 г., който делегира на правителството правомощието да разпростре минималното заплащане по най-широко прилаганите договори. Според Камарата на депутатите делегацията е изтекла на 18 април 2026 г., без да бъде упражнена. Декрет-законът № 62 от 2026 г. посочва, че колективното договаряне определя справедливата заплата. Законопроект по народна инициатива за минимална работна заплата (A.C. 2179) е в комисия от 9 април 2026 г. Към 12 октомври 2026 г. никой закон не определя национален размер на минималното заплащане, нито почасов, нито месечен.
Какво е „справедливата заплата“ (salario giusto) в Италия?
Съгласно член 7 от Декрет-закон № 62 от 2026 г. тя се определя чрез колективното договаряне и препраща към цялостното икономическо възнаграждение по националните договори на сравнително най-представителните организации на работодателите и на служителите.
Прилага ли се директивата на ЕС за минималните работни заплати в Италия?
Да, Италия е държава членка на ЕС. Директивата не я задължава да въвежда законоустановена минимална работна заплата, когато заплащането се определя изключително с колективни трудови договори (член 1, параграф 4).

Източници

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Minimum wage in Italy · Eurofound ·
  3. 3.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  4. 4.Atto Camera 1275: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo · Camera dei deputati ·
  5. 5.Proposta di legge C. 1275, testo presentato il 4 luglio 2023 · Camera dei deputati ·
  6. 6.Salario minimo (Politiche per il lavoro e previdenziali) · Camera dei deputati, Servizio Studi ·
  7. 7.Legge 26 settembre 2025, n. 144: Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) ·
  8. 8.Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62: Disposizioni urgenti in materia di salario giusto (convertito dalla legge 25 giugno 2026, n. 112) · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) ·
  9. 9.Atto Camera 2179: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo (iniziativa popolare) · Camera dei deputati ·
  10. 10.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Всяко твърдение на тази страница се позовава на номериран източник и е прочетено в него на посочената дата. Страницата предоставя информация, а не съвети. Последна проверка: .