Трябва ли работодатели извън организация на работодателите да спазват договора?

Да, ако договорът е потвърден като общоприложим. Законът за трудовите договори задължава работодателя да спазва поне условията на общоприложимия договор в своя отрасъл за извършваната работа; работодател, който вече е обвързан от друг общонационален договор, може да прилага него.

Какво заплащане се прилага, ако не се прилага колективен трудов договор?

Ако не се прилага колективен трудов договор, а работодателят и служителят не са се споразумели за заплащането, Законът за трудовите договори изисква обичайна и разумна заплата за извършваната работа. Законът не посочва размер.

🇫🇮Минимална заплата във Финландия: няма законоустановена

Финландия няма законоустановена национална минимална работна заплата. Минималното заплащане се определя в колективни трудови договори (työehtosopimukset), а много от тях са по закон общоприложими (yleissitova) за всеки работодател в техния отрасъл.^1,2

Последна проверка: 12 октомври 2026 г.

Законоустановена национална минимална работна заплата: Няма¹
Минималното заплащане се определя от: Отраслови колективни трудови договори (työehtosopimukset)^1,2
Служители, обхванати от колективен трудов договор: 88,8% (2023)⁷
Средна брутна годишна заплата, 2024 (Евростат): 49 428 €

Как вместо това действа минималното заплащане

Договорът става общоприложим, когато независим съвет потвърди, че общонационалният договор е представителен в своя отрасъл. Тогава Законът за трудовите договори (глава 2, § 7) задължава работодателя да спазва поне условията на този договор за извършваната работа, независимо дали работодателят членува в организация на работодателите; работодател, който вече е обвързан от друг общонационален договор, може да прилага него.^3,4

Министерството на икономиката и заетостта описва практическия критерий като организирани работодатели, които наемат поне около половината от служителите в приложното поле на договора. Регистърът на общоприложимите договори се публикува на Finlex.^5,6

Когато не се прилага колективен трудов договор и не е договорено заплащане, Законът за трудовите договори (глава 2, § 10) изисква обичайна и разумна заплата. Той не посочва размер.⁴

Финландия е съобщила на Европейската комисия степен на обхват на колективното договаряне от 88,8% за 2023 г. Проучването на министерството от 2024 г., основано на договори, сключени през 2021 г. и през пролетта на 2022 г., дава същата стойност за 2021 г.^5,7

Директивата на ЕС за минималните работни заплати

Финландия е държава членка на ЕС. През ноември 2024 г. тристранна работна група, създадена от Министерството на икономиката и заетостта, стигна до извода, че прилагането на Директива (ЕС) 2022/2041 не изисква национални законодателни мерки освен докладване пред Комисията; конфедерациите на служителите SAK, Akava и STTK подадоха особено мнение. Държава, в която степента на обхват на колективното договаряне е под 80%, трябва да приеме план за действие (член 4, параграф 2); докладът на Комисията от юли 2026 г. не включва Финландия сред 18-те държави членки под този праг.^7,8,9

Вижте пълната класация по показателя „минимална работна заплата“ в Европа →

Често задавани въпроси

Има ли Финландия минимална работна заплата?: Финландия няма законоустановена национална минимална работна заплата. Минималното заплащане се определя в колективни трудови договори, които обхващат 88,8% от служителите (по данни, съобщени на Европейската комисия за 2023 г.).
Трябва ли работодатели извън организация на работодателите да спазват договора?: Да, ако договорът е потвърден като общоприложим. Законът за трудовите договори задължава работодателя да спазва поне условията на общоприложимия договор в своя отрасъл за извършваната работа; работодател, който вече е обвързан от друг общонационален договор, може да прилага него.
Какво заплащане се прилага, ако не се прилага колективен трудов договор?: Ако не се прилага колективен трудов договор, а работодателят и служителят не са се споразумели за заплащането, Законът за трудовите договори изисква обичайна и разумна заплата за извършваната работа. Законът не посочва размер.
Прилага ли се директивата на ЕС за минималните работни заплати във Финландия?: Да, Финландия е държава членка на ЕС. Директивата не я задължава да въвежда законоустановена минимална работна заплата, когато заплащането се определя изключително с колективни трудови договори (член 1, параграф 4).

Източници

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Всяко твърдение на тази страница се позовава на номериран източник и е прочетено в него на посочената дата. Страницата предоставя информация, а не съвети. Последна проверка: 12 октомври 2026 г..