euroflation.

🇦🇹Минимална работна заплата в Австрия: няма законоустановена

Австрия няма законоустановена минимална работна заплата, която да се прилага за всички служители. Минималното заплащане се определя в колективни трудови договори (Kollektivverträge), най-често по един за всеки отрасъл, договаряни от представители на работодателите и на служителите.1,2

Последна проверка:

Законоустановена национална минимална работна заплата
Няма1
Минималното заплащане се определя от
Отраслови колективни трудови договори (Kollektivverträge)1,2
Служители, обхванати от колективен трудов договор
94,9% (2023)8
Средна брутна годишна заплата, 2024 (Евростат)
58 600 €

Как вместо това действа минималното заплащане

Колективен трудов договор се сключва между организации на работодателите и на служителите, които имат правоспособност за това (Закон за трудовата конституция, § 2). Условията му са пряко обвързващи в приложното му поле (§ 11) и се прилагат също за служителите на обвързан работодател, които не са членове на синдикат (§ 12).3

Работодателите в занаятите и отраслите, обхванати от Федералната стопанска камара (WKO), са нейни членове по закон (Закон за стопанските камари, § 2). Eurofound посочва това задължително членство, заедно с правилото, че договорите обхващат и служители, които не са членове на синдикат, като основна причина обхватът да е толкова висок.4,5

Когато работодател не е обхванат от договор, Федералната арбитражна служба (Bundeseinigungsamt) може да разшири действието на договор, като го обяви за Satzung (§ 18). За групи служители, за които не може да се сключи договор, тя може да определи тарифа за минимална работна заплата (Mindestlohntarif, §§ 22 до 25); министерството на труда изброява тарифи за домоуправители, домашни работници, помощници по домашни грижи, частни образователни институции и институции за грижи за деца, помощници в частни детски градини и au pair.3,6

Според министерството на труда (страница от август 2025 г.) повечето колективни трудови договори вече предвиждат минимални работни заплати от поне 1700 евро брутно, изплащани 14 пъти годишно.2

Министерството на труда посочва три безплатни бази данни за колективните трудови договори, които са в сила в момента: информационната платформа за колективни трудови договори (KV) на ÖGB, регистъра на колективните трудови договори на WKO и Entsendeplattform.7

Австрия е съобщила на Европейската комисия степен на обхват на колективното договаряне от 94,9% за 2023 г. Министерството на труда посочва около 95% от служителите.2,8

Директивата на ЕС за минималните работни заплати

Австрия е държава членка на ЕС, така че се прилага Директива (ЕС) 2022/2041. Тя не задължава държава, в която заплатите се определят изключително с колективни трудови договори, да въвежда законоустановена минимална работна заплата (член 1, параграф 4). Държава, в която степента на обхват на колективното договаряне е под 80%, трябва да приеме план за действие (член 4, параграф 2); министерството на труда заявява, че Австрия няма задължение да изготви такъв, защото обхватът ѝ е над този праг, а докладът на Комисията от юли 2026 г. също я посочва над него.8,9,10

Вижте пълната класация по показателя „минимална работна заплата“ в Европа →

Често задавани въпроси

Има ли Австрия минимална работна заплата?
Австрия няма законоустановена минимална работна заплата, която да се прилага за всички служители. Минималното заплащане се определя в колективни трудови договори, които обхващат 94,9% от служителите (2023 г., по данни, съобщени на Европейската комисия).
Как се определя минималното заплащане в Австрия?
Представители на работодателите и на служителите договарят колективни трудови договори (Kollektivverträge), най-често по отрасли. Повечето договори съдържат скала на заплащането, която определя минималното заплащане за всяка група длъжности, която обхващат.
Прилагат ли се колективните трудови договори за служители, които не са членове на синдикат?
Да. Колективният трудов договор се прилага за служителите в приложното му поле, които работят при работодател, обвързан от него, независимо дали са членове на синдикат (Закон за трудовата конституция, §§ 11 и 12).
Прилага ли се директивата на ЕС за минималните работни заплати в Австрия?
Да, Австрия е държава членка на ЕС. Директивата не задължава държава членка, в която формирането на заплатите се осигурява изключително чрез колективни трудови договори, да въвежда законоустановена минимална работна заплата (член 1, параграф 4).

Източници

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  3. 3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  4. 4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  5. 5.Minimum wage in Austria · Eurofound ·
  6. 6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  7. 7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  8. 8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  9. 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
  10. 10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·

Всяко твърдение на тази страница се позовава на номериран източник и е прочетено в него на посочената дата. Страницата предоставя информация, а не съвети. Последна проверка: .