Har Österrike en minimilön?

Österrike har ingen lagstadgad minimilön som gäller alla anställda. Lägstalönen bestäms i kollektivavtal, som omfattar 94,9 % av de anställda (2023, som rapporterats till Europeiska kommissionen).

Hur bestäms lägstalönen i Österrike?

Arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter förhandlar fram kollektivavtal (Kollektivverträge), i regel per bransch. De flesta avtal innehåller en lönetabell som fastställer lägstalönen för varje yrkesgrupp som avtalet omfattar.

Gäller kollektivavtalen anställda som inte är fackmedlemmar?

Ja. Ett kollektivavtal gäller de anställda inom dess tillämpningsområde som arbetar hos en arbetsgivare som är bunden av det, oavsett om de är fackmedlemmar eller inte (arbetsförfattningslagen, 11 och 12 §§).

🇦🇹Minimilön i Österrike: ingen lagstadgad minimilön

Österrike har ingen lagstadgad minimilön som gäller alla anställda. Lägstalönen bestäms i kollektivavtal (Kollektivverträge), för det mesta ett för varje bransch, som förhandlas fram av arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter.^1,2

Senast kontrollerad: 12 oktober 2026

Lagstadgad nationell minimilön: Ingen¹
Lönegolv fastställs av: Kollektivavtal per bransch (Kollektivverträge)^1,2
Anställda som omfattas av kollektivavtal: 94,9 % (2023)⁸
Genomsnittlig bruttoårslön, 2024 (Eurostat): 58 600 €

Hur lönegolv fastställs i stället

Ett kollektivavtal sluts mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer som har behörighet att göra det (arbetsförfattningslagen, 2 §). Avtalets villkor är direkt bindande inom dess tillämpningsområde (11 §) och gäller också anställda som inte är fackmedlemmar, om arbetsgivaren är bunden av avtalet (12 §).³

Arbetsgivare inom de yrken och branscher som den federala ekonomikammaren (WKO) omfattar är medlemmar i den enligt lag (lagen om ekonomikammare, 2 §). Eurofound anger detta obligatoriska medlemskap, tillsammans med regeln att avtalen också omfattar anställda som inte är fackmedlemmar, som den främsta orsaken till att täckningen är så hög.^4,5

Där en arbetsgivare inte omfattas av ett avtal kan den federala skiljemyndigheten (Bundeseinigungsamt) utvidga ett avtal genom att förklara det till en Satzung (18 §). För grupper av anställda för vilka inget avtal kan slutas kan den fastställa en minimilönetariff (Mindestlohntarif, 22–25 §§); arbetsministeriet förtecknar tariffer för vaktmästare, hushållsanställda, fastighetsskötare, privata utbildnings- och barnomsorgsinrättningar, assistenter i privata förskolor och au pairer.^3,6

Enligt arbetsministeriet (sida från augusti 2025) föreskriver de flesta kollektivavtal redan lägstalöner på minst 1 700 euro brutto, utbetalda 14 gånger per år.²

Arbetsministeriet nämner tre kostnadsfria databaser över de kollektivavtal som för närvarande gäller: ÖGB:s KV-informationsplattform, WKO:s kollektivavtalsregister och Entsendeplattform.⁷

Österrike rapporterade till Europeiska kommissionen en kollektivavtalstäckning på 94,9 % för 2023. Arbetsministeriet anger siffran till cirka 95 procent av de anställda.^2,8

EU:s minimilönedirektiv

Österrike är en EU-medlemsstat, så direktiv (EU) 2022/2041 gäller. Det ålägger inte en stat där lönebildningen säkerställs uteslutande genom kollektivavtal att införa en lagstadgad minimilön (artikel 1(4)). En stat vars kollektivavtalstäckning är lägre än 80 % måste anta en handlingsplan (artikel 4(2)); arbetsministeriet uppger att Österrike inte är skyldigt att utarbeta någon eftersom kollektivavtalstäckningen ligger över denna tröskel, och kommissionens rapport från juli 2026 anger också att Österrike ligger över den.^8,9,10

Se hela rankningen för minimilön i alla europeiska länder →

Vanliga frågor

Har Österrike en minimilön?: Österrike har ingen lagstadgad minimilön som gäller alla anställda. Lägstalönen bestäms i kollektivavtal, som omfattar 94,9 % av de anställda (2023, som rapporterats till Europeiska kommissionen).
Hur bestäms lägstalönen i Österrike?: Arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter förhandlar fram kollektivavtal (Kollektivverträge), i regel per bransch. De flesta avtal innehåller en lönetabell som fastställer lägstalönen för varje yrkesgrupp som avtalet omfattar.
Gäller kollektivavtalen anställda som inte är fackmedlemmar?: Ja. Ett kollektivavtal gäller de anställda inom dess tillämpningsområde som arbetar hos en arbetsgivare som är bunden av det, oavsett om de är fackmedlemmar eller inte (arbetsförfattningslagen, 11 och 12 §§).
Gäller EU:s minimilönedirektiv för Österrike?: Ja, Österrike är en EU-medlemsstat. Direktivet ålägger inte en medlemsstat där lönebildningen säkerställs uteslutande genom kollektivavtal att införa en lagstadgad minimilön (artikel 1(4)).

Källor

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2025-08-12
3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) · 2026-10-12
4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) · 2026-10-12
5.Minimum wage in Austria · Eurofound · 2026-06-30
6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2026-08-31
7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2025-09-24
8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19
10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2025-07-23

Varje uppgift på den här sidan hänvisar till en numrerad källa och har lästs i källan på angivet datum. Sidan ger information, inte rådgivning. Senast kontrollerad: 12 oktober 2026.