Har Finland en minimilön?

Finland har ingen lagstadgad nationell minimilön. Lägstalönen bestäms i kollektivavtal, som omfattar 88,8 % av de anställda (rapporterat till Europeiska kommissionen för 2023).

Måste arbetsgivare utanför en arbetsgivarorganisation följa avtalet?

Ja, om avtalet har bekräftats som allmängiltigt. Arbetsavtalslagen kräver att en arbetsgivare iakttar minst villkoren i branschens allmängiltiga avtal för det arbete som utförs; en arbetsgivare som redan är bunden av ett annat rikstäckande avtal får tillämpa det i stället.

Vilken lön gäller om inget kollektivavtal gäller?

Om inget kollektivavtal gäller och arbetsgivaren och arbetstagaren inte har avtalat om lön, kräver arbetsavtalslagen en sedvanlig och skälig lön för det arbete som utförs. Lagen anger inget belopp.

Gäller EU:s minimilönedirektiv för Finland?

Ja, Finland är en EU-medlemsstat. Direktivet ålägger inte landet att införa en lagstadgad minimilön där lönebildningen säkerställs uteslutande genom kollektivavtal (artikel 1(4)).

🇫🇮Minimilön i Finland: ingen lagstadgad minimilön

Finland har ingen lagstadgad nationell minimilön. Lägstalönen bestäms i kollektivavtal (työehtosopimukset), och många av dem är enligt lag allmängiltiga (yleissitova) för varje arbetsgivare i sin bransch.^1,2

Senast kontrollerad: 12 oktober 2026

Lagstadgad nationell minimilön: Ingen¹
Lönegolv fastställs av: Kollektivavtal per bransch (työehtosopimukset)^1,2
Anställda som omfattas av kollektivavtal: 88,8 % (2023)⁷
Genomsnittlig bruttoårslön, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Hur lönegolv fastställs i stället

Ett avtal blir allmängiltigt när en oberoende nämnd bekräftar att det rikstäckande avtalet är representativt i sin bransch. Enligt arbetsavtalslagen (2 kap. 7 §) ska en arbetsgivare då iaktta minst villkoren i det avtalet för det arbete som utförs, oavsett om arbetsgivaren tillhör en arbetsgivarorganisation; en arbetsgivare som redan är bunden av ett annat rikstäckande avtal får tillämpa det i stället.^3,4

Arbets- och näringsministeriet beskriver det praktiska kriteriet som att organiserade arbetsgivare sysselsätter minst omkring hälften av de anställda inom avtalets tillämpningsområde. Förteckningen över allmängiltiga avtal publiceras på Finlex.^5,6

Där inget kollektivavtal gäller och ingen lön har avtalats, kräver arbetsavtalslagen (2 kap. 10 §) en sedvanlig och skälig lön. Lagen anger inget belopp.⁴

Finland rapporterade till Europeiska kommissionen en kollektivavtalstäckning på 88,8 % för 2023. Ministeriets studie från 2024, som bygger på avtal som slöts 2021 och våren 2022, anger samma siffra för 2021.^5,7

EU:s minimilönedirektiv

Finland är en EU-medlemsstat. I november 2024 kom en trepartsarbetsgrupp som arbets- och näringsministeriet hade tillsatt fram till att genomförandet av direktiv (EU) 2022/2041 inte kräver några nationella lagstiftningsåtgärder utöver rapportering till kommissionen; löntagarnas centralorganisationer SAK, Akava och STTK lämnade in ett avvikande yttrande. En stat vars kollektivavtalstäckning är lägre än 80 % måste anta en handlingsplan (artikel 4(2)); kommissionens rapport från juli 2026 räknar inte Finland till de 18 medlemsstater som ligger under denna tröskel.^7,8,9

Se hela rankningen för minimilön i alla europeiska länder →

Vanliga frågor

Har Finland en minimilön?: Finland har ingen lagstadgad nationell minimilön. Lägstalönen bestäms i kollektivavtal, som omfattar 88,8 % av de anställda (rapporterat till Europeiska kommissionen för 2023).
Måste arbetsgivare utanför en arbetsgivarorganisation följa avtalet?: Ja, om avtalet har bekräftats som allmängiltigt. Arbetsavtalslagen kräver att en arbetsgivare iakttar minst villkoren i branschens allmängiltiga avtal för det arbete som utförs; en arbetsgivare som redan är bunden av ett annat rikstäckande avtal får tillämpa det i stället.
Vilken lön gäller om inget kollektivavtal gäller?: Om inget kollektivavtal gäller och arbetsgivaren och arbetstagaren inte har avtalat om lön, kräver arbetsavtalslagen en sedvanlig och skälig lön för det arbete som utförs. Lagen anger inget belopp.
Gäller EU:s minimilönedirektiv för Finland?: Ja, Finland är en EU-medlemsstat. Direktivet ålägger inte landet att införa en lagstadgad minimilön där lönebildningen säkerställs uteslutande genom kollektivavtal (artikel 1(4)).

Källor

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Varje uppgift på den här sidan hänvisar till en numrerad källa och har lästs i källan på angivet datum. Sidan ger information, inte rådgivning. Senast kontrollerad: 12 oktober 2026.