euroflation.

🇸🇪Salariul minim în Suedia: nu există minim legal

Suedia nu are un salariu minim național legal și nici o legislație generală privind nivelurile salariale, ci doar unele norme care privesc stabilirea salariilor, cum sunt cele împotriva discriminării salariale. Salariile minime sunt stabilite prin convenții colective (kollektivavtal), negociate între organizațiile patronale și sindicate, care, potrivit Oficiului de Mediere, răspund de formarea salariilor.1,2

Ultima verificare:

Salariul minim legal național
Nu există1
Salariile minime sunt stabilite prin
Convenții colective (kollektivavtal)1,2
Angajați acoperiți de o convenție colectivă
88% (2023)6
Salariul mediu brut anual, 2024 (Eurostat)
46.525 EUR

Cum sunt stabilite în schimb salariile minime

Eurofound descrie sistemul suedez drept sistemul Ghent: angajatorii participă în mod voluntar, dar sindicatele pot declanșa greve pentru a obține o convenție colectivă, iar pe durata unei convenții se aplică o clauză de pace socială. Acoperirea este mai mică în rândul firmelor mici, cu lacune în sectoare precum ospitalitatea, anumite părți ale agriculturii, munca prin platforme, unele transporturi, serviciile de coafură și înfrumusețare și curățenia.3

Potrivit Legii privind codeterminarea la locul de muncă (1976:580), o convenție colectivă obligă organizația care a încheiat-o și membrii acesteia (§ 26), iar un angajator și un angajat care sunt obligați prin aceasta nu pot conveni în mod valabil nimic care contravine convenției (§ 27).4

Un angajator devine obligat de o convenție colectivă prin aderarea la o organizație patronală sau prin semnarea directă cu sindicatul a unui acord de aderare (hängavtal). Semnarea este voluntară, dar angajatorul trebuie să negocieze dacă un sindicat o solicită.5

Oficiul de Mediere (Medlingsinstitutet) publică un tabel cu o selecție a celor mai mici niveluri salariale din convențiile colective (actualizat în noiembrie 2025); nivelurile diferă între convenții și în funcție de funcție, studii și vârstă.2

Suedia a raportat Comisiei Europene o rată de acoperire a negocierilor colective de 88% pentru 2023. Oficiul de Mediere estimează acoperirea la 88% dintre angajații cu vârste între 18 și 68 de ani în 2025.6,7

Directiva UE privind salariile minime

Suedia este stat membru al UE. Ea a votat împotriva Directivei (UE) 2022/2041 și a susținut acțiunea Danemarcei împotriva acesteia (cauza C-19/23); la 11 noiembrie 2025, Curtea de Justiție a anulat părți din articolul 5, care privește salariile minime legale, și a respins restul. Suedia a pus în aplicare directiva printr-o ordonanță guvernamentală (SFS 2024:919, în vigoare din 15 noiembrie 2024) care obligă Oficiul de Mediere să raporteze Comisiei. Raportul Comisiei din iulie 2026 situează rata de acoperire a negocierilor colective din Suedia peste pragul de 80% prevăzut la art. 4 alin. (2).6,8,9,10,11,12

Vezi clasamentul complet pentru salariul minim în Europa →

Întrebări frecvente

Are Suedia salariu minim?
Suedia nu are un salariu minim național legal. Salariile minime sunt stabilite prin convenții colective (kollektivavtal), care acoperă 88% dintre angajați (2023, conform raportării către Comisia Europeană).
Cum sunt stabilite salariile minime în Suedia?
Organizațiile patronale și sindicatele negociază convenții colective. Angajatorii participă în mod voluntar, dar sindicatele pot declanșa greve pentru a obține o convenție colectivă.
A participat Suedia la procesul împotriva directivei UE privind salariile minime?
Suedia a susținut acțiunea Danemarcei împotriva directivei (cauza C-19/23). La 11 noiembrie 2025, Curtea de Justiție a anulat părți din articolul 5, care privesc salariile minime legale, și a respins restul acțiunii.
Se aplică Suediei directiva UE privind salariile minime?
Da, Suedia este stat membru al UE. Directiva nu o obligă să introducă un salariu minim legal atunci când salariile sunt stabilite exclusiv prin convenții colective (art. 1 alin. (4)).

Surse

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Fiecare afirmație de pe această pagină trimite la o sursă numerotată și a fost verificată în sursa respectivă la data indicată. Pagina oferă informații, nu sfaturi. Ultima verificare: .