Are Islanda salariu minim?

Islanda nu are un salariu minim național legal. Salariile minime sunt stabilite prin convenții colective, iar Legea nr. 55/1980 face din condițiile stabilite de acestea condiții minime pentru toți angajații din ramura și zona pe care le acoperă convenția.

Cum sunt stabilite salariile minime în Islanda?

Organizațiile de pe piața muncii negociază convenții colective pe ramuri. Potrivit articolului 1 din Legea nr. 55/1980, contractele încheiate între un angajat și angajator în condiții mai defavorabile sunt nule.

Se aplică Islandei directiva UE privind salariile minime?

Islanda nu este stat membru al UE, iar directiva se adresează statelor membre ale UE. AELS o menționează ca aflată în curs de examinare în vederea încorporării în Acordul privind SEE.

🇮🇸Salariul minim în Islanda: nu există minim legal

Islanda nu are un salariu minim național legal. Salariile minime sunt stabilite prin convenții colective (kjarasamningar), iar prin lege condițiile stabilite de acestea sunt condiții minime pentru toți angajații din ramura și zona pe care le acoperă convenția.^1,2

Ultima verificare: 12 octombrie 2026

Salariul minim legal național: Nu există¹
Salariile minime sunt stabilite prin: Convenții colective sectoriale (kjarasamningar)^1,2
Angajați acoperiți de o convenție colectivă: 90% (2024)³

Cum sunt stabilite în schimb salariile minime

Articolul 1 din Legea nr. 55/1980 prevede că salariile și celelalte condiții convenite de organizațiile de pe piața muncii sunt condiții minime, indiferent de sex, naționalitate sau durata raportului de muncă, pentru toți angajații din ramura și zona pe care le acoperă convenția. Contractele încheiate între un angajat și angajator în condiții mai defavorabile sunt nule.²

Potrivit OCDE, 90% dintre angajații cu drept de negociere erau acoperiți de o convenție colectivă în 2024.³

Directiva UE privind salariile minime

Islanda nu este stat membru al UE; este țară AELS, iar Directiva (UE) 2022/2041 se adresează statelor membre ale UE (art. 19). Registrul EEA-Lex al AELS menționează directiva drept act juridic adoptat al UE aflat în curs de examinare în vederea încorporării în Acordul privind SEE de către Islanda, Liechtenstein și Norvegia.^4,5

Vezi clasamentul complet pentru salariul minim în Europa →

Întrebări frecvente

Are Islanda salariu minim?: Islanda nu are un salariu minim național legal. Salariile minime sunt stabilite prin convenții colective, iar Legea nr. 55/1980 face din condițiile stabilite de acestea condiții minime pentru toți angajații din ramura și zona pe care le acoperă convenția.
Cum sunt stabilite salariile minime în Islanda?: Organizațiile de pe piața muncii negociază convenții colective pe ramuri. Potrivit articolului 1 din Legea nr. 55/1980, contractele încheiate între un angajat și angajator în condiții mai defavorabile sunt nule.
Câți angajați sunt acoperiți de convenții colective în Islanda?: Potrivit OCDE, 90% dintre angajații cu drept de negociere erau acoperiți de o convenție colectivă în 2024.
Se aplică Islandei directiva UE privind salariile minime?: Islanda nu este stat membru al UE, iar directiva se adresează statelor membre ale UE. AELS o menționează ca aflată în curs de examinare în vederea încorporării în Acordul privind SEE.

Surse

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrisréttinda nr. 55/1980 · Althingi · 2026-10-01
3.Collective bargaining coverage (OECD/AIAS ICTWSS database) · OECD · 2025-09-30
4.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19
5.EEA-Lex factsheet: Directive (EU) 2022/2041 · EFTA

Fiecare afirmație de pe această pagină trimite la o sursă numerotată și a fost verificată în sursa respectivă la data indicată. Pagina oferă informații, nu sfaturi. Ultima verificare: 12 octombrie 2026.