🇫🇮Salariul minim în Finlanda: nu există minim legal
Finlanda nu are un salariu minim național legal. Salariile minime sunt stabilite prin convenții colective (työehtosopimukset), iar multe dintre ele sunt de aplicabilitate generală prin lege (yleissitova) pentru fiecare angajator din sectorul lor.1,2
Ultima verificare:
- Salariul minim legal național
- Nu există1
- Angajați acoperiți de o convenție colectivă
- 88,8% (2023)7
- Salariul mediu brut anual, 2024 (Eurostat)
- 49.428 EUR
Cum sunt stabilite în schimb salariile minime
O convenție colectivă devine de aplicabilitate generală atunci când un consiliu independent confirmă că convenția la nivel național este reprezentativă în sectorul său. Legea privind contractele de muncă (capitolul 2, § 7) cere atunci angajatorului să respecte cel puțin condițiile acelei convenții privind munca prestată, indiferent dacă angajatorul aparține sau nu unei organizații patronale; un angajator deja obligat de o altă convenție la nivel național poate aplica în schimb acea convenție.3,4
Ministerul Afacerilor Economice și al Ocupării Forței de Muncă descrie criteriul practic astfel: angajatorii organizați angajează cel puțin aproximativ jumătate dintre angajații din domeniul de aplicare al convenției. Registrul convențiilor de aplicabilitate generală este publicat pe Finlex.5,6
Atunci când nu se aplică nicio convenție colectivă și nu s-a convenit niciun salariu, Legea privind contractele de muncă (capitolul 2, § 10) cere un salariu uzual și rezonabil. Legea nu menționează nicio sumă.4
Finlanda a raportat Comisiei Europene o rată de acoperire a negocierilor colective de 88,8% pentru 2023. Studiul ministerului din 2024, bazat pe convențiile colective încheiate în 2021 și în primăvara anului 2022, indică aceeași cifră pentru 2021.5,7
Directiva UE privind salariile minime
Finlanda este stat membru al UE. În noiembrie 2024, un grup de lucru tripartit înființat de Ministerul Afacerilor Economice și al Ocupării Forței de Muncă a concluzionat că punerea în aplicare a Directivei (UE) 2022/2041 nu necesită măsuri legislative naționale în afară de raportarea către Comisie; confederațiile angajaților SAK, Akava și STTK au depus o opinie separată. Un stat a cărui rată de acoperire a negocierilor colective este sub 80% trebuie să adopte un plan de acțiune (art. 4 alin. (2)); raportul Comisiei din iulie 2026 nu include Finlanda printre cele 18 state membre aflate sub acest prag.7,8,9
Vezi clasamentul complet pentru salariul minim în Europa →
Întrebări frecvente
- Are Finlanda salariu minim?
- Finlanda nu are un salariu minim național legal. Salariile minime sunt stabilite prin convenții colective, care acoperă 88,8% dintre angajați (raportat Comisiei Europene pentru 2023).
- Trebuie angajatorii din afara unei organizații patronale să respecte convenția colectivă?
- Da, dacă convenția a fost confirmată ca fiind de aplicabilitate generală. Legea privind contractele de muncă cere angajatorului să respecte cel puțin condițiile convenției de aplicabilitate generală din sectorul său privind munca prestată; un angajator deja obligat de o altă convenție la nivel național poate aplica în schimb acea convenție.
- Ce salariu se aplică dacă nu se aplică nicio convenție colectivă?
- Dacă nu se aplică nicio convenție colectivă, iar angajatorul și angajatul nu au convenit asupra salariului, Legea privind contractele de muncă cere un salariu uzual și rezonabil pentru munca prestată. Legea nu menționează nicio sumă.
- Se aplică Finlandei directiva UE privind salariile minime?
- Da, Finlanda este stat membru al UE. Directiva nu o obligă să introducă un salariu minim legal atunci când salariile sunt stabilite exclusiv prin convenții colective (art. 1 alin. (4)).
Surse
- 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
- 2.Minimum wage in Finland · Eurofound ·
- 3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
- 4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) ·
- 5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) ·
- 6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) ·
- 7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
- 8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) ·
- 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
Fiecare afirmație de pe această pagină trimite la o sursă numerotată și a fost verificată în sursa respectivă la data indicată. Pagina oferă informații, nu sfaturi. Ultima verificare: .