🇨🇭Minimumloon in Zwitserland: niet landelijk, wel per kanton

Vijf kantons hebben een wettelijk minimumuurloon van kracht. De tabel geeft het brutotarief van elk kanton in Zwitserse frank (voor Ticino een bandbreedte), de datum waarop het inging en de eigen bron van het kanton.^2,3,4,5,6,11

De details verschillen per kanton. Genève stelt lagere minima vast voor de landbouw en de bloementeelt. Ticino stelt een bandbreedte vast waarbinnen voor elke economische sector referentietarieven worden bepaald. Tot 31 december 2026 is het kantonnale minimumloon in Bazel-Stad, Jura en Ticino niet van toepassing in sectoren die onder een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst vallen (in Jura alleen als die een minimumloon vermeldt). Vanaf 1 januari 2027 geeft de wet van Ticino zijn wettelijk minimumloon voorrang boven collectieve arbeidsovereenkomsten met lagere minima, behalve overeenkomsten waaraan een afwijking is toegestaan.^{2,3,4,6,12,13}

In Vaud keurden de kiezers op 14 juni 2026 een initiatief goed dat het beginsel van een kantonnaal minimumloon in de kantonnale grondwet vastlegt, maar verwierpen zij het wetgevend uitvoeringsinitiatief en het tegenvoorstel, zodat daar geen wet met een uurtarief van kracht is. Wallis stemt op 29 november 2026 over een initiatief voor een wettelijk minimumloon van 22 frank per uur.^14,15

Op 12 mei 2026 oordeelde het Federaal Hooggerechtshof dat de gemeentelijke minimumloonregels van Zürich en Winterthur geldig zijn. De stad Zürich geeft aan dat nog niet vaststaat wanneer haar minimumloon ingaat en dat zij dat ten minste zes maanden van tevoren zal aankondigen. In de stad Luzern geldt sinds 1 januari 2026 een gemeentelijk minimumloon van 22,75 frank per uur; op 27 september 2026 verwierpen de kiezers de intrekking ervan.^16,17,18

Op 19 juni 2026 nam het Zwitserse parlement in de eindstemmingen een wijziging aan van de federale wet over de algemeenverbindendverklaring van collectieve arbeidsovereenkomsten (zaak 24.096). Daarmee gaan de minimumloonbepalingen van een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst voor op bepalingen van kantonnaal recht, en kunnen minimumloonbepalingen algemeen verbindend worden verklaard, ook als zij in strijd zijn met dwingend kantonnaal recht. De Bondsraad had zich tegen het ontwerp uitgesproken. De vakbonden startten op 30 juni 2026 een referendum ertegen en de referendumtermijn liep af op 8 oktober 2026; de Bondskanselarij vermeldt het referendum als lopend, waarbij de handtekeningen worden geteld. De wijziging is nog niet van kracht.^{19,20,21,22,23}