🇦🇹Minimumloon in Oostenrijk: geen wettelijk minimum

Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen organisaties van werkgevers en werknemers die daartoe bevoegd zijn (Arbeidsconstitutiewet, § 2). De bepalingen ervan zijn rechtstreeks bindend binnen het toepassingsgebied (§ 11) en gelden ook voor werknemers van een gebonden werkgever die geen vakbondslid zijn (§ 12).³

Werkgevers in de ambachten en sectoren die de Federale Economische Kamer (WKO) bestrijkt, zijn van rechtswege lid van die kamer (Wet op de economische kamers, § 2). Eurofound noemt dit verplichte lidmaatschap, samen met de regel dat overeenkomsten ook gelden voor werknemers die geen vakbondslid zijn, als de belangrijkste reden voor de hoge dekkingsgraad.^4,5

Wanneer een werkgever niet onder een overeenkomst valt, kan het Federaal Arbitragebureau (Bundeseinigungsamt) een overeenkomst uitbreiden door die tot Satzung te verklaren (§ 18). Voor groepen werknemers voor wie geen overeenkomst kan worden gesloten, kan het een minimumloontarief (Mindestlohntarif, §§ 22 tot 25) vaststellen; het ministerie van Arbeid noemt tarieven voor conciërges, huishoudelijk personeel, huisverzorgers, particuliere onderwijs- en kinderopvanginstellingen, assistenten in particuliere kleuterscholen en au pairs.^3,6

Volgens het ministerie van Arbeid (pagina van augustus 2025) bieden de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten al minimumlonen van ten minste 1.700 euro bruto, 14 keer per jaar uitbetaald.²

Het ministerie van Arbeid noemt drie gratis databanken van de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten: het KV-informatieplatform van de ÖGB (Oostenrijkse vakbondsfederatie), het register van collectieve arbeidsovereenkomsten van de WKO en het Entsendeplattform (detacheringsplatform).⁷

Oostenrijk heeft aan de Europese Commissie een dekkingsgraad van collectieve onderhandelingen van 94,9% gemeld voor 2023. Het ministerie van Arbeid noemt een dekking van ongeveer 95 procent van de werknemers.^2,8