euroflation.

🇸🇪Lágmarkslaun í Svíþjóð: ekkert lögbundið lágmark

Svíþjóð hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu og enga almenna löggjöf um launastig, aðeins nokkrar reglur sem hafa áhrif á launaákvörðun, svo sem reglur gegn mismunun í launum. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum (kollektivavtal) sem gerðir eru milli samtaka atvinnurekenda og stéttarfélaga, en þessir aðilar bera samkvæmt sáttastofnuninni ábyrgð á launamyndun.1,2

Síðast athugað:

Lögbundin lágmarkslaun á landsvísu
Engin1
Ákvörðun lágmarkstaxta
Kjarasamningar (kollektivavtal)1,2
Starfsmenn sem falla undir kjarasamning
88% (2023)6
Meðaltal brúttóárslauna, 2024 (Eurostat)
46.525 EUR

Hvernig lágmarkstaxtar virka í staðinn

Eurofound lýsir sænska kerfinu sem Gent-kerfinu: atvinnurekendur taka þátt af fúsum og frjálsum vilja, en stéttarfélög geta farið í verkfall til að ná fram kjarasamningi, og friðarskylda gildir meðan samningur er í gildi. Þekjan er minni meðal lítilla fyrirtækja, með eyðum í greinum eins og gisti- og veitingaþjónustu, hluta landbúnaðar, vinnu á stafrænum vettvöngum, sumum flutningum, hár- og snyrtiþjónustu og ræstingum.3

Samkvæmt lögum (1976:580) um meðákvörðunarrétt á vinnustað bindur kjarasamningur það félag sem gerði hann og félagsmenn þess (26. gr.), og atvinnurekandi og starfsmaður sem hann bindur geta ekki með gildum hætti samið um neitt sem er í andstöðu við hann (27. gr.).4

Atvinnurekandi verður bundinn af samningi með því að ganga í samtök atvinnurekenda eða með því að undirrita tengdan samning (hängavtal) beint við stéttarfélagið. Undirritun er valfrjáls, en atvinnurekanda ber að semja ef stéttarfélag óskar þess.5

Sáttastofnunin (Medlingsinstitutet) birtir töflureikni með úrvali lægstu launastiga í kjarasamningum (uppfærður í nóvember 2025); stigin eru mismunandi milli samninga og eftir starfi, menntun og aldri.2

Svíþjóð tilkynnti framkvæmdastjórn ESB að þekjuhlutfall kjarasamninga væri 88% fyrir 2023. Sáttastofnunin metur þekjuna 88 prósent starfsmanna á aldrinum 18 til 68 ára árið 2025.6,7

Tilskipun ESB um lágmarkslaun

Svíþjóð er aðildarríki ESB. Hún greiddi atkvæði gegn tilskipun (ESB) 2022/2041 og studdi málsókn Danmerkur gegn henni (mál C-19/23); 11. nóvember 2025 ógilti Evrópudómstóllinn hluta 5. gr., sem varðar lögbundin lágmarkslaun, og hafnaði kröfum að öðru leyti. Svíþjóð innleiddi tilskipunina með reglugerð ríkisstjórnarinnar (SFS 2024:919, í gildi frá 15. nóvember 2024) sem skyldar sáttastofnunina til að skila skýrslu til framkvæmdastjórnarinnar. Skýrsla framkvæmdastjórnarinnar frá júlí 2026 telur þekjuhlutfall kjarasamninga í Svíþjóð vera yfir 80% mörkunum í 2. mgr. 4. gr.6,8,9,10,11,12

Sjá heildarröðun Evrópulanda — upphæð lágmarkslauna →

Algengar spurningar

Hefur Svíþjóð lágmarkslaun?
Svíþjóð hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum (kollektivavtal) sem ná til 88% starfsmanna (2023, samkvæmt tilkynningu til framkvæmdastjórnar ESB).
Hvernig eru lágmarkslaun ákveðin í Svíþjóð?
Samtök atvinnurekenda og stéttarfélög semja um kjarasamninga. Atvinnurekendur taka þátt af fúsum og frjálsum vilja, en stéttarfélög geta farið í verkfall til að ná fram samningi.
Tók Svíþjóð þátt í dómsmálinu gegn tilskipun ESB um lágmarkslaun?
Svíþjóð studdi málsókn Danmerkur gegn tilskipuninni (mál C-19/23). Þann 11. nóvember 2025 ógilti Evrópudómstóllinn hluta 5. gr., sem varða lögbundin lágmarkslaun, og hafnaði kröfum að öðru leyti.
Gildir tilskipun ESB um lágmarkslaun um Svíþjóð?
Já, Svíþjóð er aðildarríki ESB. Tilskipunin skyldar hana ekki til að taka upp lögbundin lágmarkslaun þar sem laun eru eingöngu ákveðin með kjarasamningum (4. mgr. 1. gr.).

Heimildir

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Hver fullyrðing á þessari síðu vísar til númeraðrar heimildar og var lesin í þeirri heimild á þeim degi sem sýndur er. Á síðunni eru upplýsingar, ekki ráðgjöf. Síðast athugað: .