Hefur Ítalía lágmarkslaun?

Ítalía hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum atvinnugreina á landsvísu (CCNL) sem ná til 100% starfsmanna (2023, samkvæmt tilkynningu til framkvæmdastjórnar ESB).

Hver er staða umræðunnar um lágmarkslaun á Ítalíu?

Frumvarp frá 2023 eftir þingmenn undir forystu Giuseppe Conte (A.C. 1275) setti 9 evra brúttó lágmark á klukkustund á laun í landssamningum; texta þess var skipt út í nefnd og það varð að lögum nr. 144 frá 2025, sem veittu ríkisstjórninni heimild til að útvíkka lágmarkslaun þeirra samninga sem mest eru notaðir. Heimildin rann út 18. apríl 2026 án þess að hún væri nýtt, samkvæmt fulltrúadeildinni. Í lagaúrskurði nr. 62 frá 2026 segir að kjarasamningagerð ákvarði réttlát laun. Frumvarp að frumkvæði almennings um lágmarkslaun (A.C. 2179) hefur verið í nefnd frá 9. apríl 2026. Þann 12. október 2026 ákveður engin lög lágmarkslaunaupphæð á landsvísu, hvorki á klukkustund né á mánuði.

Hver eru „réttlát laun“ (salario giusto) á Ítalíu?

Samkvæmt 7. gr. lagaúrskurðar nr. 62 frá 2026 eru þau ákvörðuð með kjarasamningagerð og vísa til fjárhagslegra heildarkjara í landssamningum þeirra samtaka atvinnurekenda og starfsmanna sem eru hlutfallslega mest dæmigerð.

Gildir tilskipun ESB um lágmarkslaun um Ítalíu?

Já, Ítalía er aðildarríki ESB. Tilskipunin skyldar hana ekki til að taka upp lögbundin lágmarkslaun þar sem laun eru eingöngu ákveðin með kjarasamningum (4. mgr. 1. gr.).

🇮🇹Lágmarkslaun á Ítalíu: engin lögbundin, taxtar CCNL

Ítalía hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum atvinnugreina á landsvísu (contratti collettivi nazionali di lavoro, CCNL).^1,2

Síðast athugað: 12. október 2026

Lögbundin lágmarkslaun á landsvísu: Engin¹
Ákvörðun lágmarkstaxta: Landssamningar atvinnugreina (CCNL)^1,2
Starfsmenn sem falla undir kjarasamning: 100% (2023)³
Meðaltal brúttóárslauna, 2024 (Eurostat): 33.523 EUR

Hvernig lágmarkstaxtar virka í staðinn

Í 36. gr. stjórnarskrárinnar er starfsmönnum tryggður réttur til launa sem eru í réttu hlutfalli við magn og gæði vinnu þeirra og nægja í öllum tilvikum til að tryggja þeim sjálfum og fjölskyldu þeirra frjálst og virðulegt líf.²

Landssamningar atvinnugreina eru áfram miðlægt stig kjarasamningagerðar um lágmarkstaxta. Þeir eru rúmlega 1.000 talsins; CNEL greindi frá því árið 2025 að 62% þeirra, sem ná til um 45% starfsmanna, hefðu ekki verið endurnýjaðir eftir að gildistími þeirra rann út.²

Ítalía tilkynnti framkvæmdastjórn ESB að þekjuhlutfall kjarasamninga væri 100% fyrir 2023.³

Umræðan um lágmarkslaun, staðan 12. október 2026

Skjöl fulltrúadeildarinnar sýna að frumvarp A.C. 1275, „Ákvæði um upptöku lágmarkslauna“, var lagt fram 4. júlí 2023 af þingmönnum undir forystu Giuseppe Conte og sett á kvóta stjórnarandstöðunnar í starfsáætlun deildarinnar. Í upphaflegum texta þess var kveðið á um að lágmarkstímakaup samkvæmt landssamningi mætti í engu tilviki vera undir 9 evrum brúttó. Í nefnd var texta þess skipt út fyrir framsal valds til ríkisstjórnarinnar og það varð að lögum nr. 144 frá 26. september 2025; upphaflegir flutningsmenn þess drógu undirskriftir sínar til baka af frumvarpinu.^4,5,6

Með lögum nr. 144 frá 26. september 2025 var ríkisstjórninni veitt heimild til að setja löggjafarúrskurði um laun og kjarasamningagerð: að skilgreina fyrir hvern starfsmannaflokk þá landssamninga sem mest eru notaðir, þannig að fjárhagsleg lágmarksheildarkjör samkvæmt þeim verði lágmarksskilyrði samkvæmt 36. gr. stjórnarskrárinnar, og að útvíkka þessi lágmarksskilyrði til starfsmanna sem kjarasamningar ná ekki til. Sex mánaða frestur til að nýta heimildina rann út 18. apríl 2026; samkvæmt fulltrúadeildinni nýtti ríkisstjórnin hana ekki.^6,7

Lagaúrskurður nr. 62 frá 30. apríl 2026, sem er í gildi frá 1. maí 2026 og var staðfestur með breytingum með lögum nr. 112 frá 25. júní 2026, kveður á um að kjarasamningagerð sé tækið til að ákvarða „réttlát laun“ (salario giusto) og vísar til fjárhagslegra heildarkjara í landssamningum sem undirritaðir eru af þeim samtökum atvinnurekenda og starfsmanna sem eru hlutfallslega mest dæmigerð (7. gr.). Hann ákveður enga lágmarkslaunaupphæð, hvorki á klukkustund né á mánuði.⁸

Frumvarp að frumkvæði almennings með sama titli, „Ákvæði um upptöku lágmarkslauna“ (A.C. 2179), var lagt fram 19. desember 2024 og hefur verið til umfjöllunar í vinnumálanefnd fulltrúadeildarinnar frá 9. apríl 2026.⁹

Tilskipun ESB um lágmarkslaun

Ítalía er aðildarríki ESB og því gildir tilskipun (ESB) 2022/2041 um hana. Hún skyldar ekki ríki þar sem laun eru eingöngu ákveðin með kjarasamningum til að taka upp lögbundin lágmarkslaun (4. mgr. 1. gr.). Ríki þar sem þekjuhlutfall kjarasamninga er undir 80% þarf að samþykkja aðgerðaáætlun (2. mgr. 4. gr.); skýrsla framkvæmdastjórnarinnar frá júlí 2026 telur Ítalíu ekki meðal þeirra 18 aðildarríkja sem eru undir þessum mörkum.^3,10

Sjá heildarröðun Evrópulanda — upphæð lágmarkslauna →

Algengar spurningar

Hefur Ítalía lágmarkslaun?: Ítalía hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum atvinnugreina á landsvísu (CCNL) sem ná til 100% starfsmanna (2023, samkvæmt tilkynningu til framkvæmdastjórnar ESB).
Hver er staða umræðunnar um lágmarkslaun á Ítalíu?: Frumvarp frá 2023 eftir þingmenn undir forystu Giuseppe Conte (A.C. 1275) setti 9 evra brúttó lágmark á klukkustund á laun í landssamningum; texta þess var skipt út í nefnd og það varð að lögum nr. 144 frá 2025, sem veittu ríkisstjórninni heimild til að útvíkka lágmarkslaun þeirra samninga sem mest eru notaðir. Heimildin rann út 18. apríl 2026 án þess að hún væri nýtt, samkvæmt fulltrúadeildinni. Í lagaúrskurði nr. 62 frá 2026 segir að kjarasamningagerð ákvarði réttlát laun. Frumvarp að frumkvæði almennings um lágmarkslaun (A.C. 2179) hefur verið í nefnd frá 9. apríl 2026. Þann 12. október 2026 ákveður engin lög lágmarkslaunaupphæð á landsvísu, hvorki á klukkustund né á mánuði.
Hver eru „réttlát laun“ (salario giusto) á Ítalíu?: Samkvæmt 7. gr. lagaúrskurðar nr. 62 frá 2026 eru þau ákvörðuð með kjarasamningagerð og vísa til fjárhagslegra heildarkjara í landssamningum þeirra samtaka atvinnurekenda og starfsmanna sem eru hlutfallslega mest dæmigerð.
Gildir tilskipun ESB um lágmarkslaun um Ítalíu?: Já, Ítalía er aðildarríki ESB. Tilskipunin skyldar hana ekki til að taka upp lögbundin lágmarkslaun þar sem laun eru eingöngu ákveðin með kjarasamningum (4. mgr. 1. gr.).

Heimildir

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Italy · Eurofound · 2026-06-30
3.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
4.Atto Camera 1275: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo · Camera dei deputati · 2026-10-12
5.Proposta di legge C. 1275, testo presentato il 4 luglio 2023 · Camera dei deputati · 2023-07-04
6.Salario minimo (Politiche per il lavoro e previdenziali) · Camera dei deputati, Servizio Studi · 2026-07-09
7.Legge 26 settembre 2025, n. 144: Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) · 2025-10-03
8.Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62: Disposizioni urgenti in materia di salario giusto (convertito dalla legge 25 giugno 2026, n. 112) · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) · 2026-06-27
9.Atto Camera 2179: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo (iniziativa popolare) · Camera dei deputati · 2026-10-12
10.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Hver fullyrðing á þessari síðu vísar til númeraðrar heimildar og var lesin í þeirri heimild á þeim degi sem sýndur er. Á síðunni eru upplýsingar, ekki ráðgjöf. Síðast athugað: 12. október 2026.