Hefur Finnland lágmarkslaun?

Finnland hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum sem ná til 88,8% starfsmanna (tilkynnt til framkvæmdastjórnar ESB fyrir 2023).

Þurfa atvinnurekendur utan samtaka atvinnurekenda að fylgja samningnum?

Já, ef samningurinn hefur verið staðfestur sem almennt gildandi. Lög um ráðningarsamninga skylda atvinnurekanda til að fylgja að minnsta kosti ákvæðum almennt gildandi samnings atvinnugreinar sinnar um unnið verk; atvinnurekandi sem þegar er bundinn af öðrum landssamningi má beita honum í staðinn.

Hvaða laun gilda ef enginn kjarasamningur gildir?

Ef enginn kjarasamningur gildir og atvinnurekandi og starfsmaður hafa ekki samið um laun krefjast lög um ráðningarsamninga venjulegra og sanngjarnra launa fyrir unnið verk. Lögin nefna enga upphæð.

Gildir tilskipun ESB um lágmarkslaun um Finnland?

Já, Finnland er aðildarríki ESB. Tilskipunin skyldar það ekki til að taka upp lögbundin lágmarkslaun þar sem laun eru eingöngu ákveðin með kjarasamningum (4. mgr. 1. gr.).

🇫🇮Lágmarkslaun í Finnlandi: ekkert lögbundið lágmark

Finnland hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum (työehtosopimukset) og margir þeirra eru lögum samkvæmt almennt gildandi (yleissitova) fyrir alla atvinnurekendur í atvinnugreininni.^1,2

Síðast athugað: 12. október 2026

Lögbundin lágmarkslaun á landsvísu: Engin¹
Ákvörðun lágmarkstaxta: Kjarasamningar atvinnugreina (työehtosopimukset)^1,2
Starfsmenn sem falla undir kjarasamning: 88,8% (2023)⁷
Meðaltal brúttóárslauna, 2024 (Eurostat): 49.428 EUR

Hvernig lágmarkstaxtar virka í staðinn

Samningur verður almennt gildandi þegar óháð nefnd staðfestir að landssamningurinn sé dæmigerður í atvinnugreininni. Lög um ráðningarsamninga (2. kafli, 7. gr.) skylda þá atvinnurekanda til að fylgja að minnsta kosti ákvæðum þess samnings um unnið verk, hvort sem atvinnurekandinn er í samtökum atvinnurekenda eða ekki; atvinnurekandi sem þegar er bundinn af öðrum landssamningi má beita honum í staðinn.^3,4

Efnahags- og atvinnumálaráðuneytið lýsir hagnýta prófinu þannig að skipulagðir atvinnurekendur ráði að minnsta kosti um helming starfsmanna á gildissviði samningsins. Skrá yfir almennt gildandi samninga er birt á Finlex.^5,6

Þar sem enginn kjarasamningur gildir og engin laun hafa verið samin um krefjast lög um ráðningarsamninga (2. kafli, 10. gr.) venjulegra og sanngjarnra launa. Þau nefna enga upphæð.⁴

Finnland tilkynnti framkvæmdastjórn ESB að þekjuhlutfall kjarasamninga væri 88,8% fyrir 2023. Rannsókn ráðuneytisins frá 2024, sem byggist á samningum sem gerðir voru árið 2021 og vorið 2022, gefur upp sömu tölu fyrir 2021.^5,7

Tilskipun ESB um lágmarkslaun

Finnland er aðildarríki ESB. Í nóvember 2024 komst þríhliða starfshópur, settur á fót af efnahags- og atvinnumálaráðuneytinu, að þeirri niðurstöðu að innleiðing tilskipunar (ESB) 2022/2041 krefjist engra landsbundinna löggjafaraðgerða fyrir utan skýrslugjöf til framkvæmdastjórnarinnar; heildarsamtök launafólks SAK, Akava og STTK skiluðu séráliti. Ríki þar sem þekjuhlutfall kjarasamninga er undir 80% þarf að samþykkja aðgerðaáætlun (2. mgr. 4. gr.); skýrsla framkvæmdastjórnarinnar frá júlí 2026 telur Finnland ekki meðal þeirra 18 aðildarríkja sem eru undir þessum mörkum.^7,8,9

Sjá heildarröðun Evrópulanda — upphæð lágmarkslauna →

Algengar spurningar

Hefur Finnland lágmarkslaun?: Finnland hefur engin lögbundin lágmarkslaun á landsvísu. Lágmarkslaun eru ákveðin í kjarasamningum sem ná til 88,8% starfsmanna (tilkynnt til framkvæmdastjórnar ESB fyrir 2023).
Þurfa atvinnurekendur utan samtaka atvinnurekenda að fylgja samningnum?: Já, ef samningurinn hefur verið staðfestur sem almennt gildandi. Lög um ráðningarsamninga skylda atvinnurekanda til að fylgja að minnsta kosti ákvæðum almennt gildandi samnings atvinnugreinar sinnar um unnið verk; atvinnurekandi sem þegar er bundinn af öðrum landssamningi má beita honum í staðinn.
Hvaða laun gilda ef enginn kjarasamningur gildir?: Ef enginn kjarasamningur gildir og atvinnurekandi og starfsmaður hafa ekki samið um laun krefjast lög um ráðningarsamninga venjulegra og sanngjarnra launa fyrir unnið verk. Lögin nefna enga upphæð.
Gildir tilskipun ESB um lágmarkslaun um Finnland?: Já, Finnland er aðildarríki ESB. Tilskipunin skyldar það ekki til að taka upp lögbundin lágmarkslaun þar sem laun eru eingöngu ákveðin með kjarasamningum (4. mgr. 1. gr.).

Heimildir

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Hver fullyrðing á þessari síðu vísar til númeraðrar heimildar og var lesin í þeirri heimild á þeim degi sem sýndur er. Á síðunni eru upplýsingar, ekki ráðgjöf. Síðast athugað: 12. október 2026.