🇨🇭Salaire minimum en Suisse : pas de taux national, par canton

Cinq cantons ont un salaire minimum horaire légal en vigueur. Le tableau donne le taux brut de chaque canton en francs suisses (pour le Tessin, une fourchette), la date d’entrée en vigueur et la source propre au canton.^2,3,4,5,6,11

Les détails varient selon les cantons. Genève fixe des minima plus bas pour l’agriculture et la floriculture. Le Tessin fixe une fourchette dans laquelle des taux de référence sont établis pour chaque secteur économique. Jusqu’au 31 décembre 2026, le salaire minimum cantonal ne s’applique pas à Bâle-Ville, dans le Jura et au Tessin dans les secteurs couverts par une convention collective de force obligatoire générale (dans le Jura, une convention qui indique un salaire minimum). À partir du 1er janvier 2027, la loi tessinoise donne la priorité à son salaire minimum légal sur les conventions collectives prévoyant des minima plus bas, à l’exception des conventions bénéficiant d’une dérogation.^{2,3,4,6,12,13}

Dans le canton de Vaud, les électeurs ont accepté le 14 juin 2026 une initiative qui inscrit le principe d’un salaire minimum cantonal dans la constitution cantonale, mais ont refusé l’initiative législative d’application et le contre-projet ; aucune loi fixant un taux horaire n’y est donc en vigueur. Le Valais vote le 29 novembre 2026 sur une initiative pour un salaire minimum légal de 22 francs de l’heure.^14,15

Le 12 mai 2026, le Tribunal fédéral a jugé valables les règles communales sur le salaire minimum de Zurich et de Winterthour. La Ville de Zurich indique que la date d’entrée en vigueur de son salaire minimum reste ouverte et qu’elle donnera un préavis d’au moins six mois. Dans la Ville de Lucerne, un salaire minimum communal de 22,75 francs de l’heure s’applique depuis le 1er janvier 2026 ; le 27 septembre 2026, les électeurs ont rejeté son abrogation.^16,17,18

Le 19 juin 2026, le Parlement suisse a adopté lors des votes finaux une modification de la loi fédérale permettant d’étendre le champ d’application de la convention collective de travail (objet 24.096). Selon cette modification, les dispositions sur le salaire minimum d’une convention collective de force obligatoire générale l’emportent sur les dispositions du droit cantonal, et des dispositions sur le salaire minimum peuvent être déclarées de force obligatoire générale même lorsqu’elles contredisent le droit cantonal impératif. Le Conseil fédéral s’était opposé au projet. Les syndicats ont lancé un référendum contre cette modification le 30 juin 2026 et le délai référendaire a pris fin le 8 octobre 2026 ; la Chancellerie fédérale indique le référendum comme pendant, les signatures étant en cours de dénombrement. La modification n’est pas encore en vigueur.^{19,20,21,22,23}