🇸🇪Salaire minimum en Suède : pas de minimum légal
La Suède n’a pas de salaire minimum légal national ni de législation générale sur le niveau des salaires, seulement quelques règles qui touchent à la fixation des salaires, comme celles contre la discrimination salariale. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives (kollektivavtal) négociées entre organisations patronales et syndicats ; selon l’Office de médiation, ce sont ces organisations patronales et ces syndicats qui sont responsables de la formation des salaires.1,2
Dernière vérification :
- Salaire minimum légal national
- Aucun1
- Salariés couverts par une convention collective
- 88 % (2023)6
- Salaire moyen brut annuel, 2024 (Eurostat)
- 46 525 €
Comment fonctionnent les minima salariaux à la place
Eurofound décrit le système suédois comme un système de Gand : les employeurs y participent volontairement, mais les syndicats peuvent faire grève pour obtenir une convention collective, et une obligation de paix sociale s’applique tant qu’une convention est en vigueur. La couverture est plus faible dans les petites entreprises, avec des lacunes dans des secteurs tels que l’hôtellerie-restauration, une partie de l’agriculture, le travail via des plateformes, certains transports, la coiffure et les soins de beauté, ainsi que le nettoyage.3
En vertu de la loi sur la codétermination dans la vie professionnelle (1976:580), une convention collective lie l’organisation qui l’a conclue et ses membres (§ 26), et un employeur et un salarié qui y sont liés ne peuvent pas valablement convenir de quoi que ce soit qui lui soit contraire (§ 27).4
Un employeur devient lié par une convention en adhérant à une organisation patronale ou en signant directement avec le syndicat une convention d’adhésion (hängavtal). La signature est volontaire, mais l’employeur doit négocier si un syndicat le demande.5
L’Office de médiation (Medlingsinstitutet) publie un tableur qui présente une sélection des niveaux de salaire les plus bas dans les conventions collectives (mis à jour en novembre 2025) ; ces niveaux diffèrent selon les conventions, le poste, la formation et l’âge.2
La Suède a déclaré à la Commission européenne un taux de couverture des négociations collectives de 88 % pour 2023. L’Office de médiation estime la couverture à 88 % des salariés âgés de 18 à 68 ans en 2025.6,7
La directive européenne sur les salaires minimaux
La Suède est un État membre de l’UE. Elle a voté contre la directive (UE) 2022/2041 et soutenu le recours du Danemark contre celle-ci (affaire C-19/23) ; le 11 novembre 2025, la Cour de justice a annulé des parties de l’article 5, relatives aux salaires minimaux légaux, et rejeté le recours pour le surplus. La Suède a mis en œuvre la directive par une ordonnance gouvernementale (SFS 2024:919, en vigueur depuis le 15 novembre 2024) qui oblige l’Office de médiation à faire rapport à la Commission. Le rapport de la Commission de juillet 2026 situe le taux de couverture des négociations collectives de la Suède au-dessus du seuil de 80 % de l’article 4, paragraphe 2.6,8,9,10,11,12
Voir le classement complet — salaire minimum en Europe →
Questions fréquentes
- La Suède a-t-elle un salaire minimum ?
- La Suède n’a pas de salaire minimum légal national. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives (kollektivavtal), qui couvrent 88 % des salariés (2023, selon les chiffres déclarés à la Commission européenne).
- Comment les salaires minimaux sont-ils fixés en Suède ?
- Les organisations patronales et les syndicats négocient des conventions collectives. Les employeurs y participent volontairement, mais les syndicats peuvent faire grève pour obtenir une convention.
- La Suède a-t-elle pris part à l’action en justice contre la directive européenne sur les salaires minimaux ?
- La Suède a soutenu le recours du Danemark contre la directive (affaire C-19/23). Le 11 novembre 2025, la Cour de justice a annulé des parties de l’article 5, relatives aux salaires minimaux légaux, et rejeté le recours pour le surplus.
- La directive européenne sur les salaires minimaux s’applique-t-elle à la Suède ?
- Oui, la Suède est un État membre de l’UE. La directive ne l’oblige pas à mettre en place un salaire minimum légal lorsque les salaires sont fixés exclusivement par des conventions collectives (article 1er, paragraphe 4).
Sources
- 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
- 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
- 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
- 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
- 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
- 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
- 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
- 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
- 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
- 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
- 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
- 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
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