La Norvège a-t-elle un salaire minimum ?

La Norvège n’a pas de salaire minimum légal général. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives, et l’Inspection du travail recense neuf branches dotées de taux minimaux légaux.

Combien de salariés sont couverts par des conventions collectives en Norvège ?

Selon l’OCDE, 72 % des salariés ayant le droit de négocier étaient couverts par une convention collective en 2022. Eurofound rapporte le même chiffre, avec une couverture bien plus faible dans les services privés (30 à 40 %).

La directive européenne sur les salaires minimaux s’applique-t-elle à la Norvège ?

La Norvège n’est pas un État membre de l’UE, et la directive s’adresse aux États membres de l’UE. L’AELE la recense comme étant à l’examen en vue de son incorporation à l’accord EEE.

🇳🇴Salaire minimum en Norvège : pas de minimum légal général

La Norvège n’a pas de salaire minimum légal général. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives (tariffavtaler) ; dans neuf branches, les taux minimaux d’une convention ont été rendus obligatoires pour les salariés de la branche, avec quelques exceptions (allmenngjøring).^1,2

Dernière vérification : 12 octobre 2026

Salaire minimum légal national: Aucun¹
Minima salariaux fixés par: Conventions collectives, rendues obligatoires dans neuf branches^1,2
Salariés couverts par une convention collective: 72 % (2022)⁵

Comment fonctionnent les minima salariaux à la place

Le Conseil des tarifs (Tariffnemnda) peut décider qu’une convention collective nationale s’applique, en tout ou en partie, à tous les salariés qui effectuent ce type de travail dans une branche. L’objet de la loi est d’assurer aux salariés étrangers une rémunération et des conditions de travail équivalentes à celles des salariés norvégiens, et le Conseil doit disposer d’éléments montrant que des salariés étrangers travaillent, ou peuvent travailler, à des conditions globalement moins favorables que celles des conventions nationales ou que ce qui est normal par ailleurs pour le lieu et la profession.³

L’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) recense neuf branches dotées de tels taux minimaux légaux, fixés par règlement : la construction ; l’installation électrique ; l’industrie automobile (réparation, entretien et travaux connexes), à partir du 15 juin 2026 ; le transport routier de marchandises ; l’agriculture et l’horticulture ; l’hébergement, la restauration et les services de traiteur ; le transport de voyageurs en autocar ; le nettoyage  et la construction navale. Certains règlements comportent des exceptions. Le règlement relatif à la transformation du poisson a été abrogé le 3 août 2026 et un nouveau règlement est à l’étude. Dans les autres branches, le salaire est convenu individuellement ou par des conventions collectives.²

Eurofound décrit la négociation salariale norvégienne comme très coordonnée : l’accord de l’industrie manufacturière ouvre le cycle des négociations et fixe une norme que suivent les autres domaines de négociation.⁴

Selon l’OCDE, 72 % des salariés ayant le droit de négocier étaient couverts par une convention collective en 2022.^4,5

La directive européenne sur les salaires minimaux

La Norvège n’est pas un État membre de l’UE ; elle fait partie de l’EEE par l’intermédiaire de l’AELE, et la directive (UE) 2022/2041 s’adresse aux États membres de l’UE (article 19). Le registre EEA-Lex de l’AELE recense la directive comme étant à l’examen en vue de son incorporation à l’accord EEE. Eurofound indique, dans un profil établi en décembre 2025 et début 2026, que la directive n’a pas été transposée en droit norvégien, que la position des États de l’AELE est qu’elle ne devrait pas être intégrée à l’accord EEE, et que la Commission européenne a fait connaître une position différente.^4,6,7

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Questions fréquentes

La Norvège a-t-elle un salaire minimum ?: La Norvège n’a pas de salaire minimum légal général. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives, et l’Inspection du travail recense neuf branches dotées de taux minimaux légaux.
Quelles branches ont un salaire minimum légal en Norvège ?: Selon l’Inspection du travail, neuf branches : la construction ; l’installation électrique ; l’industrie automobile (réparation, entretien et travaux connexes) ; le transport routier de marchandises ; l’agriculture et l’horticulture ; l’hébergement, la restauration et les services de traiteur ; le transport de voyageurs en autocar ; le nettoyage  et la construction navale.
Combien de salariés sont couverts par des conventions collectives en Norvège ?: Selon l’OCDE, 72 % des salariés ayant le droit de négocier étaient couverts par une convention collective en 2022. Eurofound rapporte le même chiffre, avec une couverture bien plus faible dans les services privés (30 à 40 %).
La directive européenne sur les salaires minimaux s’applique-t-elle à la Norvège ?: La Norvège n’est pas un État membre de l’UE, et la directive s’adresse aux États membres de l’UE. L’AELE la recense comme étant à l’examen en vue de son incorporation à l’accord EEE.

Sources

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minstelønn · Arbeidstilsynet (Norwegian Labour Inspection Authority)
3.Lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven), LOV-1993-06-04-58 · Lovdata · 2025-06-20
4.Minimum wage in Norway · Eurofound · 2026-06-30
5.Collective bargaining coverage (OECD/AIAS ICTWSS database) · OECD · 2025-09-30
6.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19
7.EEA-Lex factsheet: Directive (EU) 2022/2041 · EFTA

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