La Finlande a-t-elle un salaire minimum ?

La Finlande n’a pas de salaire minimum légal national. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives, qui couvrent 88,8 % des salariés (chiffre déclaré à la Commission européenne pour 2023).

Les employeurs extérieurs à une organisation patronale doivent-ils respecter la convention ?

Oui, si la convention a été confirmée comme étant d’application générale. La loi sur le contrat de travail oblige l’employeur à respecter au moins les conditions de la convention d’application générale de sa branche pour le travail effectué ; un employeur déjà lié par une autre convention nationale peut appliquer celle-ci à la place.

Quel salaire s’applique en l’absence de convention collective ?

Si aucune convention collective ne s’applique et que l’employeur et le salarié n’ont pas convenu du salaire, la loi sur le contrat de travail exige un salaire usuel et raisonnable pour le travail effectué. La loi n’indique aucun montant.

La directive européenne sur les salaires minimaux s’applique-t-elle à la Finlande ?

Oui, la Finlande est un État membre de l’UE. La directive ne l’oblige pas à mettre en place un salaire minimum légal lorsque les salaires sont fixés exclusivement par des conventions collectives (article 1er, paragraphe 4).

🇫🇮Salaire minimum en Finlande : pas de minimum légal

La Finlande n’a pas de salaire minimum légal national. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives (työehtosopimukset), dont beaucoup sont juridiquement d’application générale (yleissitova) pour tous les employeurs de leur branche.^1,2

Dernière vérification : 12 octobre 2026

Salaire minimum légal national: Aucun¹
Minima salariaux fixés par: Conventions collectives de branche (työehtosopimukset)^1,2
Salariés couverts par une convention collective: 88,8 % (2023)⁷
Salaire moyen brut annuel, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Comment fonctionnent les minima salariaux à la place

Une convention devient d’application générale lorsqu’une commission indépendante confirme que la convention nationale est représentative dans sa branche. La loi sur le contrat de travail (chapitre 2, § 7) oblige alors l’employeur à respecter au moins les conditions de cette convention pour le travail effectué, qu’il appartienne ou non à une organisation patronale ; un employeur déjà lié par une autre convention nationale peut appliquer celle-ci à la place.^3,4

Le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi décrit le critère pratique comme celui d’employeurs organisés employant au moins environ la moitié des salariés relevant du champ de la convention. Le registre des conventions d’application générale est publié sur Finlex.^5,6

Lorsqu’aucune convention collective ne s’applique et qu’aucun salaire n’a été convenu, la loi sur le contrat de travail (chapitre 2, § 10) exige un salaire usuel et raisonnable. Elle n’indique aucun montant.⁴

La Finlande a déclaré à la Commission européenne un taux de couverture des négociations collectives de 88,8 % pour 2023. L’étude du ministère de 2024, fondée sur les conventions conclues en 2021 et au printemps 2022, donne le même chiffre pour 2021.^5,7

La directive européenne sur les salaires minimaux

La Finlande est un État membre de l’UE. En novembre 2024, un groupe de travail tripartite constitué par le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi a conclu que la mise en œuvre de la directive (UE) 2022/2041 n’exige aucune mesure législative nationale en dehors de la transmission de rapports à la Commission ; les confédérations de salariés SAK, Akava et STTK ont présenté une opinion divergente. Un État dont le taux de couverture des négociations collectives est inférieur à 80 % doit adopter un plan d’action (article 4, paragraphe 2) ; le rapport de la Commission de juillet 2026 ne range pas la Finlande parmi les 18 États membres situés sous ce seuil.^7,8,9

Voir le classement complet — salaire minimum en Europe →

Questions fréquentes

La Finlande a-t-elle un salaire minimum ?: La Finlande n’a pas de salaire minimum légal national. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives, qui couvrent 88,8 % des salariés (chiffre déclaré à la Commission européenne pour 2023).
Les employeurs extérieurs à une organisation patronale doivent-ils respecter la convention ?: Oui, si la convention a été confirmée comme étant d’application générale. La loi sur le contrat de travail oblige l’employeur à respecter au moins les conditions de la convention d’application générale de sa branche pour le travail effectué ; un employeur déjà lié par une autre convention nationale peut appliquer celle-ci à la place.
Quel salaire s’applique en l’absence de convention collective ?: Si aucune convention collective ne s’applique et que l’employeur et le salarié n’ont pas convenu du salaire, la loi sur le contrat de travail exige un salaire usuel et raisonnable pour le travail effectué. La loi n’indique aucun montant.
La directive européenne sur les salaires minimaux s’applique-t-elle à la Finlande ?: Oui, la Finlande est un État membre de l’UE. La directive ne l’oblige pas à mettre en place un salaire minimum légal lorsque les salaires sont fixés exclusivement par des conventions collectives (article 1er, paragraphe 4).

Sources

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

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