🇩🇰Salaire minimum au Danemark : pas de minimum légal
Le Danemark n’a pas de salaire minimum légal national. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives (overenskomster) conclues entre organisations patronales et syndicats.1,2
Dernière vérification :
- Salaire minimum légal national
- Aucun1
- Salariés couverts par une convention collective
- 81 % (2023)5
- Salaire moyen brut annuel, 2024 (Eurostat)
- 71 565 €
Comment fonctionnent les minima salariaux à la place
Le Danemark ne dispose d’aucun mécanisme qui étende une convention collective par la loi aux employeurs extérieurs aux organisations signataires. Un employeur qui n’appartient à aucune organisation patronale peut à la place signer une convention d’entreprise avec un syndicat.2
Dans le secteur privé, deux conventions donnent le ton : la convention de l’industrie entre Dansk Industri et CO-industri, et la convention du transport et de la logistique entre Dansk Industri et 3F. Elles servent de référence pour l’évolution des salaires de la plupart des travailleurs du secteur privé, y compris des bas salaires.2
Il n’existe pas de registre central de la couverture conventionnelle au Danemark, de sorte que les estimations dépendent de la méthode : la confédération patronale DA calcule 81 % pour 2023, et une enquête de 2025 a montré que 69 % de la population active déclaraient être couverts.3,4
Le Danemark a déclaré à la Commission européenne un taux de couverture des négociations collectives de 81 % pour 2023.5
La directive européenne sur les salaires minimaux
Le Danemark est un État membre de l’UE. En novembre 2024, le comité de mise en œuvre du ministère de l’Emploi, composé des partenaires sociaux, a conclu, dans un rapport préparé par un groupe de travail, que la directive (UE) 2022/2041 n’exige actuellement aucune modification du droit danois. Le Danemark a contesté la directive devant la Cour de justice (affaire C-19/23) ; le 11 novembre 2025, la Cour a annulé des dispositions relatives aux salaires minimaux légaux et rejeté le recours pour le surplus. Eurofound note que les dispositions annulées n’ont aucun effet sur le Danemark, qui n’a pas de salaire minimum légal.2,6,7,8
Voir le classement complet — salaire minimum en Europe →
Questions fréquentes
- Le Danemark a-t-il un salaire minimum ?
- Le Danemark n’a pas de salaire minimum légal national. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives (overenskomster), qui couvrent 81 % des salariés (2023, selon les chiffres déclarés à la Commission européenne).
- Comment les salaires minimaux sont-ils fixés au Danemark ?
- Les organisations patronales et les syndicats négocient des conventions collectives. Il n’existe aucun mécanisme pour les étendre par la loi, mais un employeur extérieur à une organisation patronale peut signer une convention d’entreprise avec un syndicat.
- Le Danemark a-t-il contesté la directive européenne sur les salaires minimaux ?
- Oui. Le Danemark a formé un recours en annulation (affaire C-19/23). Le 11 novembre 2025, la Cour de justice a annulé des parties de l’article 5, relatives aux salaires minimaux légaux, et rejeté le recours pour le surplus.
- Combien de salariés sont couverts par des conventions collectives au Danemark ?
- Le Danemark a déclaré à la Commission européenne un taux de 81 % pour 2023. Les estimations danoises diffèrent selon la méthode ; il n’existe pas de registre central de la couverture conventionnelle.
Sources
- 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
- 2.Minimum wage in Denmark · Eurofound ·
- 3.Aftalesystemet (Arbejdsmarkedet i tal) · Dansk Arbejdsgiverforening (DA) ·
- 4.Kollektiv overenskomstdækning i Danmark (Forskningsnotat) · Aalborg Universitet (CARMA) ·
- 5.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
- 6.Afrapportering fra arbejdsgruppen for implementering af mindstelønsdirektivet · Beskæftigelsesministeriet (Danish Ministry of Employment) ·
- 7.Danmark lever allerede op til mindstelønsdirektivet · Beskæftigelsesministeriet (Danish Ministry of Employment) ·
- 8.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
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