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🇦🇹Salaire minimum en Autriche : pas de minimum légal

L’Autriche n’a pas de salaire minimum légal applicable à tous les salariés. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives (Kollektivverträge), le plus souvent une par branche, négociées par des représentants des employeurs et des salariés.1,2

Dernière vérification :

Salaire minimum légal national
Aucun1
Minima salariaux fixés par
Conventions collectives de branche (Kollektivverträge)1,2
Salariés couverts par une convention collective
94,9 % (2023)8
Salaire moyen brut annuel, 2024 (Eurostat)
58 600 €

Comment fonctionnent les minima salariaux à la place

Une convention collective est conclue entre des organismes d’employeurs et de salariés habilités à le faire (loi sur la constitution du travail, Arbeitsverfassungsgesetz, § 2). Ses clauses sont directement obligatoires dans son champ d’application (§ 11) et s’appliquent aussi aux salariés non syndiqués d’un employeur lié (§ 12).3

Les employeurs des métiers et des branches que couvre la Chambre fédérale de l’économie (WKO) en sont membres de par la loi (loi sur les chambres économiques, Wirtschaftskammergesetz, § 2). Eurofound désigne cette adhésion obligatoire, avec la règle selon laquelle les conventions s’appliquent aussi aux salariés non syndiqués, comme la principale raison d’un taux de couverture aussi élevé.4,5

Lorsqu’un employeur n’est couvert par aucune convention, l’Office fédéral de conciliation (Bundeseinigungsamt) peut étendre une convention en la déclarant Satzung (§ 18). Pour les groupes de salariés pour lesquels aucune convention ne peut être conclue, il peut fixer un tarif de salaire minimum (Mindestlohntarif, §§ 22 à 25) ; le ministère du Travail recense des tarifs pour les gardiens d’immeuble, les employés de maison, les aides à domicile, les établissements privés d’éducation et d’accueil d’enfants, les assistants des jardins d’enfants privés et les jeunes au pair.3,6

Selon le ministère du Travail (page d’août 2025), la plupart des conventions collectives prévoient déjà des salaires minimaux d’au moins 1 700 euros bruts, versés 14 fois par an.2

Le ministère du Travail cite trois bases de données gratuites des conventions collectives en vigueur : la plateforme d’information KV de la Confédération syndicale autrichienne (ÖGB), le registre des conventions collectives de la WKO et l’Entsendeplattform (plateforme de détachement).7

L’Autriche a déclaré à la Commission européenne un taux de couverture des négociations collectives de 94,9 % pour 2023. Le ministère du Travail l’estime à environ 95 % des salariés.2,8

La directive européenne sur les salaires minimaux

L’Autriche est un État membre de l’UE ; la directive (UE) 2022/2041 s’y applique donc. Elle n’oblige pas un État où la formation des salaires est assurée exclusivement par voie de conventions collectives à mettre en place un salaire minimum légal (article 1er, paragraphe 4). Un État dont le taux de couverture des négociations collectives est inférieur à 80 % doit adopter un plan d’action (article 4, paragraphe 2) ; le ministère du Travail indique que l’Autriche n’a aucune obligation d’en établir un, parce que son taux de couverture est supérieur à ce seuil, et le rapport de la Commission de juillet 2026 place lui aussi l’Autriche au-dessus.8,9,10

Voir le classement complet — salaire minimum en Europe →

Questions fréquentes

L’Autriche a-t-elle un salaire minimum ?
L’Autriche n’a pas de salaire minimum légal applicable à tous les salariés. Les salaires minimaux sont fixés par des conventions collectives, qui couvrent 94,9 % des salariés (2023, selon les chiffres déclarés à la Commission européenne).
Comment les salaires minimaux sont-ils fixés en Autriche ?
Des représentants des employeurs et des salariés négocient des conventions collectives (Kollektivverträge), en général par branche. La plupart contiennent une grille salariale qui fixe le salaire minimal de chaque groupe d’emplois couvert.
Les conventions collectives s’appliquent-elles aux salariés non syndiqués ?
Oui. Une convention collective s’applique aux salariés relevant de son champ d’application qui travaillent pour un employeur qu’elle lie, qu’ils soient syndiqués ou non (loi sur la constitution du travail, §§ 11 et 12).
La directive européenne sur les salaires minimaux s’applique-t-elle à l’Autriche ?
Oui, l’Autriche est un État membre de l’UE. La directive n’oblige pas un État membre dans lequel la formation des salaires est assurée exclusivement par voie de conventions collectives à mettre en place un salaire minimum légal (article 1er, paragraphe 4).

Sources

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  3. 3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  4. 4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  5. 5.Minimum wage in Austria · Eurofound ·
  6. 6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  7. 7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  8. 8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  9. 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
  10. 10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·

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