Har Finland en mindsteløn?

Finland har ingen national lovbestemt mindsteløn. Mindstelønnen fastsættes i overenskomster, som dækker 88,8 % af de ansatte (indberettet til Europa-Kommissionen for 2023).

Skal arbejdsgivere uden for en arbejdsgiverorganisation følge overenskomsten?

Ja, hvis overenskomsten er bekræftet som alment gældende. Ansættelseskontraktloven pålægger en arbejdsgiver at overholde mindst vilkårene i branchens alment gældende overenskomst for det udførte arbejde; en arbejdsgiver, der allerede er bundet af en anden landsdækkende overenskomst, kan i stedet anvende den.

Hvilken løn gælder, hvis ingen overenskomst finder anvendelse?

Hvis ingen overenskomst finder anvendelse, og arbejdsgiveren og den ansatte ikke har aftalt løn, kræver ansættelseskontraktloven en sædvanlig og rimelig løn for det udførte arbejde. Loven nævner intet beløb.

Gælder EU's mindstelønsdirektiv for Finland?

Ja, Finland er et EU-medlemsland. Direktivet forpligter ikke landet til at indføre en lovbestemt mindsteløn, hvor lønnen udelukkende fastsættes ved overenskomster (artikel 1, stk. 4).

🇫🇮Mindsteløn i Finland: ingen lovbestemt mindsteløn

Finland har ingen national lovbestemt mindsteløn. Mindstelønnen fastsættes i overenskomster (työehtosopimukset), og mange af dem er ved lov alment gældende (yleissitova) for alle arbejdsgivere i deres branche.^1,2

Senest kontrolleret: 12. oktober 2026

Lovbestemt national mindsteløn: Ingen¹
De laveste lønninger fastsættes af: Branchevise overenskomster (työehtosopimukset)^1,2
Ansatte omfattet af en overenskomst: 88,8 % (2023)⁷
Gennemsnitlig bruttoårsløn, 2024 (Eurostat): 49.428 €

Sådan fastsættes de laveste lønninger i stedet

En overenskomst bliver alment gældende, når et uafhængigt nævn bekræfter, at den landsdækkende overenskomst er repræsentativ i sin branche. Ansættelseskontraktloven (kapitel 2, § 7) pålægger derefter en arbejdsgiver at overholde mindst vilkårene i denne overenskomst for det udførte arbejde, uanset om arbejdsgiveren er medlem af en arbejdsgiverorganisation; en arbejdsgiver, der allerede er bundet af en anden landsdækkende overenskomst, kan i stedet anvende den.^3,4

Ministeriet for Økonomiske Anliggender og Beskæftigelse beskriver den praktiske test som en situation, hvor organiserede arbejdsgivere beskæftiger mindst cirka halvdelen af de ansatte inden for overenskomstens område. Registret over alment gældende overenskomster offentliggøres på Finlex.^5,6

Hvor ingen overenskomst finder anvendelse, og der ikke er aftalt nogen løn, kræver ansættelseskontraktloven (kapitel 2, § 10) en sædvanlig og rimelig løn. Loven nævner intet beløb.⁴

Finland indberettede til Europa-Kommissionen en overenskomstdækning på 88,8 % for 2023. Ministeriets undersøgelse fra 2024, der bygger på overenskomster indgået i 2021 og foråret 2022, angiver samme tal for 2021.^5,7

EU's mindstelønsdirektiv

Finland er et EU-medlemsland. I november 2024 konkluderede en trepartsarbejdsgruppe nedsat af Ministeriet for Økonomiske Anliggender og Beskæftigelse, at gennemførelsen af direktiv (EU) 2022/2041 ikke kræver nationale lovgivningsmæssige foranstaltninger ud over indberetning til Kommissionen; lønmodtagernes hovedorganisationer SAK, Akava og STTK afgav en afvigende udtalelse. Et land, hvor overenskomstdækningen er under 80 %, skal vedtage en handlingsplan (artikel 4, stk. 2); Kommissionens rapport fra juli 2026 opfører ikke Finland blandt de 18 medlemslande, der ligger under denne tærskel.^7,8,9

Se den fulde rangering for mindsteløn på tværs af alle europæiske lande →

Ofte stillede spørgsmål

Har Finland en mindsteløn?: Finland har ingen national lovbestemt mindsteløn. Mindstelønnen fastsættes i overenskomster, som dækker 88,8 % af de ansatte (indberettet til Europa-Kommissionen for 2023).
Skal arbejdsgivere uden for en arbejdsgiverorganisation følge overenskomsten?: Ja, hvis overenskomsten er bekræftet som alment gældende. Ansættelseskontraktloven pålægger en arbejdsgiver at overholde mindst vilkårene i branchens alment gældende overenskomst for det udførte arbejde; en arbejdsgiver, der allerede er bundet af en anden landsdækkende overenskomst, kan i stedet anvende den.
Hvilken løn gælder, hvis ingen overenskomst finder anvendelse?: Hvis ingen overenskomst finder anvendelse, og arbejdsgiveren og den ansatte ikke har aftalt løn, kræver ansættelseskontraktloven en sædvanlig og rimelig løn for det udførte arbejde. Loven nævner intet beløb.
Gælder EU's mindstelønsdirektiv for Finland?: Ja, Finland er et EU-medlemsland. Direktivet forpligter ikke landet til at indføre en lovbestemt mindsteløn, hvor lønnen udelukkende fastsættes ved overenskomster (artikel 1, stk. 4).

Kilder

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Hver oplysning på denne side henviser til en nummereret kilde og er læst i kilden på den angivne dato. Siden giver information, ikke rådgivning. Senest kontrolleret: 12. oktober 2026.